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FORMACIÓN EN DIRECTO
El curso Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos en la Empresa está diseñado para responsables y técnicos de RR. HH. que desean incorporar la IA a sus procesos de forma rigurosa, responsable y alineada con la realidad de la empresa.
A lo largo del curso se abordan los fundamentos de la inteligencia artificial y su aplicación práctica en áreas clave como la selección de personal, el reclutamiento, la evaluación del desempeño y la gestión del talento. Se trabaja el uso de datos y modelos predictivos como apoyo a la toma de decisiones, siempre desde una perspectiva ética, transparente y con validación humana.
Uno de los ejes centrales del curso es evitar el uso improvisado de la IA. Por ello, se enseña a diseñar procesos y asistentes especializados con reglas y límites claros, reduciendo riesgos, incoherencias y problemas legales o reputacionales. El curso finaliza con la elaboración de una hoja de ruta de implantación de IA adaptada a la realidad de cada empresa, especialmente pymes.
Este curso no pretende sustituir el criterio profesional, sino reforzarlo, dotando a los profesionales de RR. HH. de herramientas y marcos de trabajo que les permitan usar la inteligencia artificial con seguridad, coherencia y control.
FORMACIÓN EN DIRECTO
Curso práctico sobre inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos, orientado a empresa real. Aprende a utilizar la IA en selección, desempeño y gestión del talento con criterio profesional, límites claros y decisión humana.
Introducción a la IA y al machine learning aplicados a RR. HH.
Digitalización y transformación de la función de Recursos Humanos.
Principales áreas de aplicación: selección, desempeño, clima laboral y formación.
Casos prácticos de uso de IA en empresas.
Análisis de datos aplicado a la identificación de talento.
Algoritmos de cribado de CVs y modelos predictivos.
Matching predictivo candidato–puesto.
Riesgos de sesgo, limitaciones y consideraciones éticas en selección automatizada.
Chatbots y asistentes de reclutamiento.
Videoentrevistas y análisis automatizado.
Automatización del proceso de selección.
Experiencia del candidato y riesgos asociados al uso de IA.
Plataformas inteligentes de evaluación del desempeño.
Feedback automatizado y evaluación 360º.
Modelos de predicción de rotación y absentismo.
Privacidad, protección de datos y ética en la gestión de información laboral.
Tendencias actuales y futuras de la IA en la gestión de personas.
Nuevos perfiles profesionales y competencias digitales.
Impacto de la automatización en el futuro del trabajo.
Diseño de una hoja de ruta de implantación de IA en la empresa.
Diferencia entre prompts, proyectos y asistentes de IA.
Diseño de asistentes especializados para procesos de RR. HH.
Definición de roles, funciones y límites de la IA.
Líneas rojas en selección y gestión de personas.
Implantación responsable y defendible de la IA en la empresa.
Al finalizar el curso, la persona participante será capaz de:
Comprender qué es la inteligencia artificial y cómo se aplica de forma realista en los procesos de Recursos Humanos.
Identificar los procesos de RR. HH. donde la IA aporta valor y aquellos en los que no debe aplicarse.
Utilizar datos y modelos de análisis predictivo como apoyo a la toma de decisiones en selección y gestión del talento.
Aplicar herramientas de automatización en reclutamiento y selección manteniendo el criterio humano.
Integrar la IA en la evaluación del desempeño y la gestión del talento de forma ética y responsable.
Diseñar una hoja de ruta de implantación de IA adaptada a la realidad de la empresa, especialmente pymes.
Diseñar e implementar asistentes de IA especializados para procesos concretos de RR. HH., con reglas y límites claros.
Reducir la improvisación, aumentar la coherencia de los procesos y justificar el uso de la IA ante dirección.
Esther Mongil Carretero
Terapeuta ocupacional y logopeda, con más de 15 años de experiencia profesional. Es especialista en diseño de procesos formativos y aplicación práctica de la inteligencia artificial en contextos reales de empresa, especialmente en el ámbito sociosanitario.
Dirige una empresa de formación especializada y trabaja habitualmente con responsables y técnicos de Recursos Humanos en pymes, acompañándolos en la implantación responsable de la IA, la mejora de procesos y la toma de decisiones basadas en criterio profesional y evidencia.
La formación bonificada es una formación subvencionada por el Estado español, a través de FUNDAE, que permite que las empresas mantengan a sus trabajadores formados constantemente, relacionada con las actividades de la empresa o según el puesto de trabajo, para que estos siempre estén actualizados o adquieran nuevos conocimientos.
La formación bonificada la pueden aplicar todas aquellas empresas españolas sin especificar los números de trabajadores. Los autónomos, desgraciadamente, son los únicos que no pueden pedir este tipo de formación.
Si eres empresa y quieres bonificarte por la formación de tus empleados, solo tienes que enviarnos la siguiente documentación a info@kursia.es para iniciar los trámites, y nosotros nos encargamos de todo:
Consúltanos!
Si vas a necesitas factura, ten en cuenta que al precio que aparece en la web hay que sumarle el 15% de la retención.
El diploma se envía por mail. Si quieres que te lo enviemos por correo postal, tiene un coste adicional de 10€
Formación íntegramente online, a través de clases grabadas, que permiten a la persona participante avanzar a su propio ritmo y adaptar el estudio a su disponibilidad.
La formación se desarrolla en un aula virtual, desde la cual se accede a todos los contenidos, materiales y actividades. El alumnado dispone de contacto directo con la tutora a través de la mensajería del aula virtual, para la resolución de dudas, aclaraciones de contenido y acompañamiento durante todo el proceso formativo.
Cada módulo combina contenido teórico, casos prácticos, plantillas, checklists y tests de evaluación, facilitando la aplicación directa de los aprendizajes al día a día de los departamentos de Recursos Humanos.
Al finalizar el curso, tanto los alumnos como los profesores serán invitados a completar una encuesta de calidad formativa. Esta encuesta tiene como objetivo recopilar retroalimentación sobre la experiencia educativa, la efectividad de los contenidos, la metodología utilizada y la interacción con el tutor. La información obtenida a través de estas encuestas contribuye a mejorar y optimizar futuras ediciones del curso, garantizando así un proceso formativo de calidad.