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Prevención y Actuación ante el Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el Entorno Laboral

FECHA: Tienes 20 días para realizar el curso
DURACIÓN: 26 horas

108,00€ – 150,00€

Tipo de Matrícula

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Este curso ofrece una formación integral y actualizada para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral. A través de un enfoque teórico-práctico, se analizan los fundamentos legales, los elementos clave del protocolo de actuación, las garantías mínimas que deben respetarse y las medidas preventivas más eficaces. Además, se abordan estrategias de sensibilización, formación interna y creación de una cultura organizativa segura, inclusiva y libre de violencia. Está dirigido a profesionales, responsables de recursos humanos, comités de igualdad y cualquier persona implicada en la gestión del bienestar laboral.

FECHA: Tienes 20 días para realizar el curso
DURACIÓN: 26 horas

108,00€ – 150,00€

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Unidad 1. Comprendiendo el acoso definiciones y tipologías

Definición de acoso sexual y acoso por razón de sexo según normativa vigente.
Diferencias entre acoso, conflicto laboral y otras formas de violencia.
Tipologías de acoso: descendente, ascendente, horizontal.
Manifestaciones: físicas, verbales, no verbales y digitales.
Acoso puntual vs. conducta reiterada.
Estereotipos de género y su relación con el acoso.
Ejemplos prácticos para identificar situaciones de acoso.

Unidad 2. Impacto social y laboral del acoso

Consecuencias psicológicas, emocionales y físicas en la víctima.
Repercusiones organizacionales: clima laboral, productividad, absentismo.
Impacto reputacional y legal para la empresa.
Efectos del acoso en equipos de trabajo y relaciones profesionales.
Costes económicos directos e indirectos derivados del acoso.
Rol de la empresa en la reparación y prevención.

Unidad 3. Marco legal y regulador

Legislación nacional aplicable en materia de acoso laboral.
Normativas europeas e internacionales de referencia.
Directrices del Instituto de la Mujer y organismos competentes.
Responsabilidad jurídica de la empresa ante el acoso.
Jurisprudencia destacada: análisis de sentencias reales.
Principios legales: dignidad, no discriminación, seguridad laboral.

Unidad 4. Igualdad efectiva y Ley Orgánica 3-2007

Principios fundamentales de la Ley Orgánica 3/2007.
Medidas de igualdad vinculadas a la prevención del acoso.
Planes de igualdad y su relación con el protocolo de acoso.
Obligación de incorporar medidas específicas en empresas.
Perspectiva de género en la gestión de recursos humanos.
Buenas prácticas de igualdad en el entorno laboral.

Unidad 5. Obligaciones y responsabilidades en el ámbito laboral

Deberes empresariales en prevención, actuación y reparación.
Responsabilidades individuales de mandos, RLT y plantilla.
Marco de actuación de los servicios de prevención.
Coordinación entre departamentos implicados.
Responsabilidad disciplinaria y consecuencias legales.
Derechos de la persona denunciante y de la denunciada.

Unidad 6. La negociación colectiva como herramienta frente al acoso

Papel de la representación legal de las personas trabajadoras.
Inclusión de cláusulas específicas en convenios y acuerdos.
Procedimientos de diálogo y resolución de conflictos.
Participación de la RLT en protocolos y comisiones de seguimiento.
Negociación de medidas preventivas y formativas.
Buenas prácticas sindicales frente al acoso.

Unidad 7. Protocolos de actuación diseño, activación y seguimiento

Elementos esenciales de un protocolo eficaz.
Fases del procedimiento: recepción, valoración, resolución.
Canales de denuncia seguros, confidenciales y accesibles.
Garantías: confidencialidad, no represalias, presunción de inocencia.
Medidas cautelares y de protección.
Seguimiento, evaluación y actualización del protocolo.
Ejemplos prácticos de aplicación en distintos sectores.

Unidad 8. Formación, sensibilización y cultura preventiva

Formación obligatoria y recomendada en la empresa.
Sensibilización para la detección temprana del acoso.
Cultura preventiva como estrategia organizacional.
Implicación de mandos y personal directivo.
Materiales, recursos y canales de comunicación interna.
Evaluación del impacto de las acciones formativas.
Casos de éxito en cultura preventiva aplicada.

El curso tiene como finalidad dotar a profesionales y organizaciones de los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para prevenir, detectar y actuar eficazmente frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Para ello, se plantean los siguientes objetivos:

Comprender el marco legal vigente en materia de igualdad, acoso sexual y por razón de sexo, incluyendo las obligaciones empresariales y los derechos de las personas trabajadoras.
Identificar las conductas constitutivas de acoso, diferenciándolas de otras formas de conflicto laboral y reconociendo los factores de riesgo que pueden favorecer su aparición.
Conocer los principios rectores que deben guiar cualquier actuación frente al acoso: confidencialidad, presunción de inocencia, respeto a la víctima, diligencia debida y protección de datos.
Diseñar e implementar protocolos eficaces de prevención y actuación, adaptados al tamaño y características de cada organización, con criterios técnicos y jurídicos sólidos.
Establecer canales de denuncia seguros, accesibles y confidenciales, garantizando el acompañamiento profesional y la protección frente a represalias.
Aplicar medidas cautelares y correctoras proporcionales, respetando los derechos de todas las partes implicadas y asegurando la integridad física, emocional y profesional de la víctima.
Fomentar una cultura preventiva mediante acciones de sensibilización, campañas internas y formación específica dirigida a toda la plantilla, con especial atención a mandos intermedios y personas responsables del protocolo.
Impulsar la participación de la representación legal de las personas trabajadoras, como garante de imparcialidad, transparencia y legitimidad en el proceso.
Evaluar y mejorar de forma continua el protocolo y las acciones preventivas, a través de indicadores de seguimiento, encuestas de percepción y mecanismos de revisión periódica.

La formación bonificada es una formación subvencionada por el Estado español, a través de FUNDAE, que permite que las empresas mantengan a sus trabajadores formados constantemente, relacionada con las actividades de la empresa o según el puesto de trabajo, para que estos siempre estén actualizados o adquieran nuevos conocimientos.

La formación bonificada la pueden aplicar todas aquellas empresas españolas sin especificar los números de trabajadores. Los autónomos, desgraciadamente, son los únicos que no pueden pedir este tipo de formación.

KURSIA, especialista en la formación online y presencial, es Entidad Organizadora ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), lo que nos permite desarrollar las funciones de coordinación, gestión y ejecución de la formación de las empresas.

Si eres empresa y quieres bonificarte por la formación de tus empleados, solo tienes que enviarnos la siguiente documentación a info@kursia.es para iniciar los trámites, y nosotros nos encargamos de todo:

KURSIA ADHESIÓN AL CONTRATO DE ENCOMIENDA DE ORGANIZACIÓN DE LA FORMACIÓN
KURSIA informe RLT
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Si vas a necesitas factura, ten en cuenta que al precio que aparece en la web hay que sumarle el 15% de la retención.

El diploma se envía por mail. Si quieres que te lo enviemos por correo postal, tiene un coste adicional de 10€

La metodología online está pensada para que puedas decidir dónde, cuándo y a qué ritmo prefieres estudiar, aunque existe una estructura básica y unos datos de control que te ayudaran al desarrollo del curso. Por tanto, está pensada para todas aquellas personas con poca flexibilidad horaria y que no pueden asistir al centro de una manera presencial, ya sea por horarios o por lejanía de residencia. El soporte para llevar a cabo esta metodología es el Campus Virtual que será la herramienta necesaria para realizar esta formación. El Campus Virtual es una zona privada para los estudiantes para que puedan realizar el curso y para potenciar el acercamiento y las relaciones centro – alumno.

El curso se desarrolla de una manera asíncrona y guiada, es decir, cada estudiante marca su propio ritmo de aprendizaje. No es necesario conectarse al Aula unos determinados días y a unas horas determinadas, de esta manera podrás realizar el aprendizaje de forma autónoma y a tu ritmo.

Para la evaluación del curso se tendrá en cuenta el seguimiento del alumno a lo largo de la formación, la participación y los exámenes de evaluación contínua que se llevaran a cabo al finalizar cada unidad y el examen final que englobará todos los contenidos del curso.

Al finalizar el curso, tanto los alumnos como los profesores serán invitados a completar una encuesta de calidad formativa. Esta encuesta tiene como objetivo recopilar retroalimentación sobre la experiencia educativa, la efectividad de los contenidos, la metodología utilizada y la interacción con el tutor. La información obtenida a través de estas encuestas contribuye a mejorar y optimizar futuras ediciones del curso, garantizando así un proceso formativo de calidad.